员工脚痛请假却因步数超过1.6万步被开除，深度解读背后的真相与争议

摘要： 一则关于员工因脚痛请假却遭到开除的新闻引发了广泛关注与热议，据报道，某公司一名员工因脚部不适请假，却因当天行走步数超过公司设定的标准（约一万六千步）而被认定为旷工并最终遭到解雇，这...

一则关于员工因脚痛请假却遭到开除的新闻引发了广泛关注与热议，据报道，某公司一名员工因脚部不适请假，却因当天行走步数超过公司设定的标准（约一万六千步）而被认定为旷工并最终遭到解雇，这一事件不仅引发了公众对于公司管理方式的质疑,也再次提醒我们关注职场中的健康权益保障问题。

事件背景

在这起事件中，员工因脚部疼痛申请病假，这本是一个看似合理的请求，公司的回应却出人意料：由于员工当天的行走步数超过了公司设定的标准，这一病假申请被视为无效，员工因此被认定为旷工，这一处理方式立即引起了员工的质疑和不满,事件迅速在社交媒体上发酵。

公司管理方式的争议

这起事件的核心争议点在于公司管理方式，公司为了鼓励员工积极运动，设定了步数标准，这是一种积极的员工福利措施，另一方面，公司将这一标准作为评估员工是否请假的依据,显然存在不合理之处。

员工的健康状况是复杂多变的，不能简单地通过步数来判断，脚部疼痛的原因多种多样，可能是长时间行走导致的疲劳，也可能是其他原因引起的，仅仅因为步数达标就否定员工的病假请求,显然忽视了员工的实际健康状况。

这种管理方式也存在滥用权力的风险，如果公司以步数为标准来评判员工的健康状况和工作表现，那么很容易将一些表现不佳的员工归为“懒散”或“不积极”，从而滥用解雇权，这不仅损害了员工的合法权益,也破坏了劳资关系的和谐稳定。

职场健康权益保障的重要性

这起事件再次提醒我们关注职场中的健康权益保障问题，员工在工作中不仅要承担工作压力，还要面对身体健康的挑战,保障员工的健康权益至关重要。

企业应该建立完善的健康管理制度，除了关注员工的工作表现，还应该关注员工的健康状况，为员工提供必要的健康支持和保障，建立健康档案、定期开展健康检查、提供健康咨询等。

企业应该尊重员工的病假申请，员工因病请假是合法权益，企业应该建立完善的病假管理制度，确保员工的病假权益得到充分保障，不应该将员工的健康状况与工作效率挂钩,更不能以此为由滥用解雇权。

这起员工脚痛请假却因步数超过一万六千步被开除的事件引发了广泛关注和热议，事件背后暴露出的问题不仅关乎公司管理方式，更关乎职场健康权益保障的重要性，我们应该从这起事件中吸取教训，呼吁企业关注员工的健康状况，建立完善的健康管理制度和病假管理制度，确保员工的合法权益得到充分保障，也提醒广大员工要关注自己的健康状况，积极维护自己的合法权益，才能构建和谐稳定的劳资关系,促进企业的可持续发展。