人社部深入细化工伤认定规则，多种场景下的工伤认定更具操作性和公正性

摘要： 人力资源和社会保障部（人社部）进一步细化了多种场景下的工伤认定规则，为工伤认定提供了更加明确的指导，更好地保障了劳动者的合法权益，背景随着社会的不断发展,工伤事故的形式和种类也在不...

人力资源和社会保障部（人社部）进一步细化了多种场景下的工伤认定规则，为工伤认定提供了更加明确的指导，更好地保障了劳动者的合法权益。

背景

随着社会的不断发展,工伤事故的形式和种类也在不断变化，为了更好地保障劳动者的权益，人社部对工伤认定规则进行了深入研究，结合实际情况，对多个场景下的工伤认定进行了细化。

多种场景下的工伤认定细化

工作时间、工作场所内因工作原因造成的伤害

对于在工作时间和工作场所内因工作原因造成的伤害,人社部进一步明确了“工作原因”的范围，除了明显的职业伤害外，还包括因履行工作职责、完成工作任务所受到的伤害，以及因工作环境恶劣、设备老化等原因导致的伤害，对于长时间重复性工作导致的慢性劳损等职业病也进行了明确规定。

工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害

对于工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害,人社部强调了“预备性”和“收尾性”工作的范围，员工在上班前进行设备检查、下班后进行设备清理等工作过程中受到的伤害，均可认定为工伤。

因履行工作职责受到暴力等意外伤害

对于因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况,人社部明确了“履行工作职责”的范围，并强调了工作职责与暴力伤害之间的因果关系，保安、警察等职业在工作中遭遇的暴力伤害，以及企业员工在维护公司利益过程中遭受的暴力伤害等，均可认定为工伤。

外出工作期间受到伤害

对于外出工作期间受到的伤害,人社部明确了“外出工作”的范围，包括出差、参加会议、业务洽谈等，在此类情况下，员工因工作需要而遭受的伤害均可认定为工伤，员工个人行为导致的伤害，如自驾游、私人聚会等，则不属于工伤范畴。

上下班途中受到伤害

关于上下班途中的工伤认定,人社部强调了“上下班途中”的认定依据，包括员工居住地与工作地点之间的合理路线、交通工具的选择等，在此范围内，员工因交通事故、遭遇恶劣天气等导致的伤害均可认定为工伤，员工在上下班途中的个人行为导致的伤害，如擅自改变路线、参与私人活动等，则不属于工伤范畴。

影响和意义

人社部细化的多种场景下的工伤认定规则,为工伤认定提供了更加明确的依据，使得工伤认定更加具有操作性和公正性，这对于保障劳动者的合法权益、维护社会稳定具有重要意义，这也对企业提出了更高的安全生产要求，促使企业加强安全管理，减少工伤事故的发生。

人社部细化的多种场景下的工伤认定规则,为劳动者和企业带来了实实在在的影响，这不仅保障了劳动者的合法权益，也促进了企业的安全生产，随着社会的不断发展，工伤认定的场景和形式也将不断变化，人社部将继续关注实际问题，不断完善工伤认定规则，更好地保障劳动者的权益。

人社部将根据社会的发展和实际情况,继续完善工伤认定规则，也将加强宣传和教育力度，让更多的劳动者和企业了解工伤认定规则，提高劳动者的维权意识，促进企业的安全生产，还将加强与相关部门的协作，共同打造更加公平、公正的工伤保险制度，这对于保障劳动者的权益、促进社会稳定具有重要意义。

人社部细化的多种场景下的工伤认定规则,为工伤认定提供了更加明确的依据，更好地保障了劳动者的合法权益，在未来的发展中，人社部将继续完善工伤认定规则，为劳动者和企业提供更加公平、公正的保障和服务。